Условия и результаты конкурсов
Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского округа ЗАТО Светлый.
Конкурс на замещение вакантных ведущей, главной и высшей должностей муниципальной службы в администрации городского округа ЗАТО Светлый (далее должность) обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к муниципальной службе в администрации городского округа ЗАТО Светлый в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной должностью муниципальной службы в администрации городского округа ЗАТО Светлый признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации городского округа ЗАТО Светлый.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - конкурс) имеют граждане РФ, владеющие требованиями, необходимыми для замещения вакантной должности. Данные требования установлены Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Саратовской области от 02 августа 2007 года №157 – ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области».
2. Конкурс проводится в администрации городского округа ЗАТО Светлый для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
Конкурс объявляется при наличии вакантной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Любой гражданин и муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимается главой городского округа ЗАТО Светлый по представлению соответствующих структурных подразделений.
4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба администрации городского округа ЗАТО Светлый направляет информацию в местную газету, либо на телеканал для опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также проект трудового договора, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В объявлении указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на ее замещение, и срок приема документов.
Второй этап конкурса состоит из оценки документов, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме главой городского округа ЗАТО Светлый о причинах отказах в участии в конкурсе.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию городского округа ЗАТО Светлый:
- личное заявление, резюме, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (копии документов об образовании, о повышении квалификации, присвоении ученого звания), стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки), заверенные кадровыми службы по месту работы.
Представленные гражданином на имя председателя конкурсной комиссии сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Кадровая служба обеспечивает представление документов, необходимых для участия в конкурсе.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно способным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с исполнением таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с другим муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства РФ, наличия гражданства иностранного государства.
7. Документы для участия в конкурсе представляются в администрацию городского округа ЗАТО Светлый в течение срока, указанного в объявлении об их приеме.
8. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Саратовской области.
9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности, на замещение которой он был объявлен, глава городского округа ЗАТО Светлый может принять решение о проведении повторного конкурса.
10. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности формируется комиссия в составе семи человек: председатель, заместитель председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав членов комиссии утверждает глава городского округа ЗАТО Светлый постановлением.
11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности. Кроме того, при оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых к соответствующей должности муниципальной службы, требований должностных инструкций и заключений кадровой службы.
12. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ и Саратовской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, связанных с предстоящей работой. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит их квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей должности, и требований должностных инструкций.
13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутсвующих на заседании. При равенстве голосов в этом случае решающим является мнение председателя комиссии.
14.Решение конкурсной комиссии может приниматься в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность, либо отказа в таком назначении.
15.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем (заместителем председателя) с секретарем конкурсной комиссии.
Протокол заседания конкурсной комиссии является основанием для издания распоряжения администрации городского округа ЗАТО Светлый.
